استفاده از تست شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز در فرایند استخدام: درست یا غلط؟

مایرز معتقد بود که اگر افراد شناخت بهتری از خود و دیگران داشته باشند بسیاری از مشکلات ناشی از تعصب‌های کورکورانه حل شده و هر کس می‌تواند مشغول به کاری شود که حقیقتاً دوست دارد.

مایرز معتقد بود که اگر افراد شناخت بهتری از خود و دیگران داشته باشند بسیاری از مشکلات ناشی از تعصب‌های کورکورانه حل شده و هر کس می‌تواند مشغول به کاری شود که حقیقتاً دوست دارد.